工作职责：

1、协助人力负责人开展公司整体绩效管理、薪酬福利政策制定和组织落实工作；
2、公司及各部门薪酬激励与考核制度的编写、优化、发布、宣贯、落地实施及检查改进；
3、组织公司及部门管理干部年度目标的确定分解、签订、定期回顾，组织年度考核及评优工作；
4、统筹薪酬核算与发放，负责考勤、薪资测算、调整、分析等，提供员工薪酬相关的咨询与答疑服务；
5、负责人力资源流程管理，高效整合与优化人力资源各项流程，确保信息的准确性与便捷性；
6、结合政策变化动态调整五险一金方案、员工个税管理等；
7、结合公司管理需求开展绩效咨询等专项工作。

任职资格：

1、统招本科或以上，人力资源、管理学、心理学等相关专业；
2、5年及以上薪酬绩效相关岗位工作经验；
3、具备人力资源管理的专业知识，丰富的绩效管理经验，熟悉绩效管理全流程、掌握市面常用绩效考核方法、绩效面谈等工作技能；
4、较强的数据分析能力，熟练使用各类办公软件，精通各类函数应用；
5、熟悉各项人力资源管理制度和规范、能熟练应用国家及地方的劳动法律法规；
6、较强的解决问题能力，有较好的学习和思考能力，能及时更新相关知识技能；
7、良好的沟通表达能力，工作严谨细致，有责任心、较高的组织协调能力及推动能力，具备一定的抗压能力。