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工作职责:
1、协助人力负责人开展公司整体绩效管理、薪酬福利政策制定和组织落实工作;
2、公司及各部门薪酬激励与考核制度的编写、优化、发布、宣贯、落地实施及检查改进;
3、组织公司及部门管理干部年度目标的确定分解、签订、定期回顾,组织年度考核及评优工作;
4、统筹薪酬核算与发放,负责考勤、薪资测算、调整、分析等,提供员工薪酬相关的咨询与答疑服务;
5、负责人力资源流程管理,高效整合与优化人力资源各项流程,确保信息的准确性与便捷性;
6、结合政策变化动态调整五险一金方案、员工个税管理等;
7、结合公司管理需求开展绩效咨询等专项工作。
任职资格:
1、统招本科或以上,人力资源、管理学、心理学等相关专业;
2、5年及以上薪酬绩效相关岗位工作经验;
3、具备人力资源管理的专业知识,丰富的绩效管理经验,熟悉绩效管理全流程、掌握市面常用绩效考核方法、绩效面谈等工作技能;
4、较强的数据分析能力,熟练使用各类办公软件,精通各类函数应用;
5、熟悉各项人力资源管理制度和规范、能熟练应用国家及地方的劳动法律法规;
6、较强的解决问题能力,有较好的学习和思考能力,能及时更新相关知识技能;
7、良好的沟通表达能力,工作严谨细致,有责任心、较高的组织协调能力及推动能力,具备一定的抗压能力。