工作职责：

你将作为 HR 管培生加入，前 6-12 个月在「招聘」与「培训」两大模块轮岗，之后根据个人特长与业务需要定岗发展。
工作职责
1. 参与校招/社招全流程：需求对接、渠道运营、简历筛选、面试安排与候选人沟通；
2. 独立负责部分岗位（含海外岗位）的招聘推进，完成从需求到 Offer 的闭环；
3. 协助维护招聘数据看板，输出招聘分析与改进建议；
4. 参与新人入职培训与融入项目的策划与落地；
5. 协助搭建与运营培训课程体系（含英文课程资源的引进与本地化）；
6. 跟踪培训效果，收集反馈并迭代课程内容与交付形式；
7. 支持导师制、跨部门培养等人才发展项目的日常运营。

任职资格：

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等管理类专业优先；
2. 英语可作为工作语言（雅思6.0以上或CET-6 500+ 或同等水平）；
3. 有校园招聘、社团招新、宣讲组织、培训助教等相关实习或实践经历者优先；
4. 沟通表达清晰，逻辑性强，愿意与人打交道，对「人」的工作有真实兴趣；
5. 自驱力强，能在不确定性中推进任务，接受阶段性轮岗与挑战；
6. 熟练使用 Office 办公软件和AI工具，能高效完成工作。